Bewertungen ESD Energie Service Deutschland

Personalsachbearbeiter Bewerbermanagement (30/35 Std., teilweise remote) bei ESD – Gehalt nur „leistungsgerecht“, keine Zahl.

Kern-Erwartung: HR-Berufserfahrung ist zwingend und dazu viel Recruiting-Drive inkl. Interviews, Kennzahlen, Prozesse von Eintritt bis Austritt. Größter Vorteil: mobiles Arbeiten mit moderner Ausstattung als Standard.

Wird hier ziemlich viel HR-Allrounder-Tempo erwartet für Teilzeit – und ist das Gehalt dafür fair? Hat jemand Einblicke aus dem HR-Team bei ESD?