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Mitarbeiter schätzen Gleitzeit und die Vielfalt spannender Aufgabenfelder.
Die Arbeitsatmosphäre wird teilweise als positiv hervorgehoben, insbesondere die Offenheit und Bereitschaft der Vorgesetzten, bei Problemen zuzuhören und zu kommunizieren.
Einige Mitarbeiter finden die Bezahlung fair und leistungsgerecht, und es gibt auch Lob für gute Work-Life-Balance Angebote wie Ruheräume.
Weiterbildungsmöglichkeiten schon in der Probezeit und generell Unterstützung für Karriereentwicklung.
Es herrscht teilweise viel Misstrauen und die Geschäftsführung wird kritisiert für Mikromanagement und mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter.
Einige Berichte deuten auf negative Arbeitsbedingungen hin, wie extremes Mikroklima in Containern und schlecht gepflegte Fahrzeuge.
Kommunikationsprobleme sowohl unter den Kollegen als auch mit der Geschäftsführung sind ein wiederkehrendes Problem.
Es gibt Berichte von Diskriminierung und eine allgemeine Unzufriedenheit mit der Gleichberechtigung und Umgang mit "u00e4lteren Kollegen.
Könnten Sie bitte weitere Informationen zur Vergütung für die Position als Personalsachbearbeiter:in Lohn- und Gehaltsabrechnung bei In-der-City-Bus geben? Gibt es andere Vorteile oder Zusatzleistungen, die das Unternehmen bietet? Welche Projekte zur Prozessablaufoptimierung unterstützt der Personalsachbearbeiter oder die Personalsachbearbeiterin?
Bei In-der-City-Bus herrscht eine Atmosphäre der kontinuierlichen Entwicklung und Unterstützung, die die Mitarbeiter dazu ermutigt, sich aktiv an der Gestaltung der Zukunft zu beteiligen.
Wie unterstützen Führungskräfte bei In-der-City-Bus in Frankfurt Innovationen und Kreativität in ihren Teams?
Bekommen neue Mitarbeiter bei In-der-City-Bus in Frankfurt am Anfang ihrer Karriere unterschiedliche Aufgaben?