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Das Unternehmen leidet unter Investitionsstau von fast 30 Jahren
Es besteht ein Personalmangel, wodurch notwendige Instandsetzungen vernachlässigt werden
Häufig wird nicht einmal der Mindestlohn gezahlt
Lange Zeit wurde ohne angemessene Schutzausrüstung gearbeitet, was Risiken für die Gesundheit der Mitarbeiter birgt
Arbeitsüberlastung ist üblich, da Mitarbeiter Mängel in der Struktur durch erhöhten persönlichen Einsatz kompensieren müssen
Die Arbeitsatmosphäre ist durch negativen Flurfunk und die schlechte Haltung der Geschäftsführung erschwert
Es gibt ein Klima des Misstrauens unter den Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist oft nicht angemessen
Kommunikation im Unternehmen sieht meist 'hintenrum' statt offener und konstruktiver Gespräche
Die neue Geschäftsleitung wird kritisiert für ihre nicht menschenorientierte Vorgehensweise und das Fehlen von Gleichberechtigung
Zum Zeitpunkt der Erstellung der Zusammenfassung wurden keine Vorteile festgestellt
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