Welche neuen Arbeitszeitmodelle plant enersis europe in Kleinmachnow im Rahmen der Homeoffice-Pflicht?
Hohes Maß an Wertschätzung für den Einzelnen und ein fantastisches Team, das sich auf relevante Produkte konzentriert.
Gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von Homeoffice zu profitieren.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden bei entsprechender Initiative und Leistung unterstützt.
Starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein; die Firma macht die Energiewende zu einem zentralen Teil ihrer Mission.
Offene und transparente Kommunikation, insbesondere von der Geschäftsführung und innerhalb der Teams.
Teilweise hektische Entscheidungen der Geschäftsführung.
Einige Mitarbeiter empfinden die Geschäftsleitung als Führungsstillos und bemängeln nicht eingehaltene Versprechen bezüglich Überstundenregelungen.
Der Standort Kleinmachnow wird als weniger optimal empfunden; ein zentralerer Standort in Berlin wäre wünschenswert.
Es gibt Raum für Verbesserungen in der proaktiven Förderung von Weiterbildungen und im Umgang mit Überstunden.
Die interne Kommunikation könnte noch verbessert werden, da sie manchmal als unperfekt wahrgenommen wird.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
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