Vielfältige Incentives wie 14-tägige Massagen und flexible Arbeitszeiten.
Gute Work-Life-Balance mit Möglichkeiten, früher zu gehen und Freitage mit verkürzten Arbeitszeiten.
Förderung von Karrieremöglichkeiten durch regelmäßige Weiterbildungsangebote auf Kosten des Arbeitgebers.
Kommunikation und Mitarbeiterengagement wird großgeschrieben; die Zusammenarbeit im Team wird positiv hervorgehoben.
Kritik an veralteter IT-Ausrüstung und Mangel an Investitionen in moderne Arbeitsmittel.
Die Führungskultur sieht sich Vorwürfen ausgesetzt, vorwiegend egozentrisch und wenig wertschätzend zu sein, mit mangelnder Anerkennung und feedback.
Gehaltssystem wird als unzureichend empfunden, besonders in der IT-Branche, und bietet wenige wirkliche Anreize.
Kritik an einer scheinbar guten Work-Life-Balance, die in Wirklichkeit durch erwartete Überstunden und geringe Flexibilität beeinträchtigt wird.
Bietet die Firma EDVA reguläre Arbeitsverträge für ihre Mitarbeiter an? Können sie auf zusätzliche Leistungen vom Arbeitgeber rechnen? Füge einen Kommentar über diesen Arbeitgeber hinzu und schreibe, wie die Beschäftigung bei ihm tatsächlich aussieht.