Bewertungen Dürkopp Fördertechnik
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johanna
Wird Zusammenhalt gefördert?
Lara
Duales Studium Wirtschaftsinformatik bei Dürkopp Fördertechnik!
Die Firma übernimmt Studiengebühren und verspricht ein sehr gutes Startgehalt. Im Studium wechselt man zwischen Theorie an der FH der Wirtschaft und Praxis im Unternehmen.
Sind die angebotenen Konditionen gegenüber den Anforderungen und dem Markt angemessen? Hat jemand Erfahrungen mit diesem dualen Studium bei Dürkopp Fördertechnik gemacht?
07-01-2025 15:37
Vorteile:
Die flachen Hierarchien und familiäre Atmosphäre schaffen ein positives Arbeitsumfeld.
Mitarbeiter schätzen die gute Work-Life-Balance mit Gleitzeit und die Möglichkeit zu Homeoffice.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen innerhalb des Unternehmens.
Das Unternehmen wird als sozial und umweltbewusst wahrgenommen mit Initiativen wie der Optimierung des Abfallsystems und dem Einsatz digitaler Medien.
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen und ein allgemein gutes Vorgesetztenverhalten in einigen Abteilungen.
Attraktive Sozialleistungen und Vergütung nach IG Metall Tarif.
Nachteile:
Einige Mitarbeiter empfinden die Gehaltsverhandlungen als schwierig und wünschen sich eine ernstere Auseinandersetzung mit Gehaltsforderungen.
Es gibt Kritik an einer allgemein angespannten Arbeitsatmosphäre in manchen Abteilungen, verursacht durch unzureichende Führung.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist verbesserungsbedürftig, besonders abteilungsübergreifend.
Kritische Stimmen nennen eine Verwurzelung in alten Strukturen, die Flexibilität und Moderne behindern könnten.
Mangelnde Gleichberechtigung in Führungspositionen und bei der Förderung nach Elternzeit, insbesondere für Frauen
Unzureichende Beteiligung von Mitarbeitern an Entscheidungsprozessen und unklare Kriterien für beruflichen Aufstieg führen zu Frustration.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Theresa
Dürkopp Fördertechnik bietet eine Position als (Junior) Software Engineer an. Könnten Sie weitere Informationen zum Gehalt und zu den Zusatzleistungen geben? Wie gestaltet sich die Einarbeitung für neue Mitarbeiter? Wie hoch ist der Reiseanteil in dieser Position?
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