Bewertungen ERL GmbH Schweissen + Schneiden
Hatte mich beworben,aber alles was versprochen wird,wird kurz nach Arbeitsbeginn nicht gehalten.Alle noch Mitarbeiter haben keine Lust mehr,da man sogar auf5 Tage Urlaub freiwillig verzichten / opfern muss ,da kein Geld da ist. Weihnachtsgeld gestrichen, Getränke und Obst sind auch zu teuer(vom Administrator gelöscht).Diese Firma ist nicht empfehlenswert.
Sehre geehrte(r) Notradam,
ich bedanke mich für Ihre Beurteilung. Kritik kann dazu führen, Dinge zu verbessern. Kritik sollte aber ehrlich sein und nicht polemisiert werden! Ihre Kritik ist aber eine Aneinanderreihung von falschen Behauptungen und das ist nicht nur polemisch, sondern auch geschäftsschädigend! Schade eigentlich.
In wirtschaftlich schwierigen Zeiten (nicht nur in unserer Firma) haben wir versucht, Kurzarbeit zu vermeiden und andere Lösungen gesucht.
Der Vorschlag zur Kürzung der angesprochenen Urlaubstage von 30 auf 25 kam dabei aus der Belegschaft nach einer Betriebsversammlung, nicht von der Geschäftsführung!
Die Geschäftsführung hat diesen Vorschlag aufgegriffen, und zwar von 30 auf 27 Tage, also mit 3 Tagen(!) nicht 5. Jeder Vorschlag wird von uns ernsthaft geprüft und zum Jahresende umgesetzt oder auch nicht.
Andere Firmen haben in dieser schwierigen Zeit Mitarbeiter entlassen, oder Insolvenz angemeldet, wir nicht! Die Inhaberfamilien fühlen sich ernsthaft ihren Mitarbeitern und deren Familien verpflichtet und haben daher von solchen Maßnahmen abgesehen. Im Gegenteil, durch größere private Geldeinlagen wurde der Fortbestand der Firma gesichert. Das sollten Sie auch berücksichtigen, bevor Sie unsere Firma falsch darstellen. Ich bin bereit zu einem persönlichen Gespräch, außerhalb des Geschäftsbetriebes, um Ihnen die Situation zu erläutern und gemeinsam Lösungen zur allgemeinen Zufriedenheit zu finden. Sprechen Sie mich zu jeder Zeit an und wir finden einen Ort und Termin. Niemand wird dabei erfahren, wer Sie sind, das sage ich Ihnen zu!
Niemand liegt das Wohl und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter mehr am Herzen als der Geschäftsführung. Wir wissen sehr wohl, dass unser Kapital nicht Bank oder Lagerwerte, sondern unsere loyalen Mitarbeiter sind -und das seit fast 40 Jahren! Das sollten Sie wissen. Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
Wurde die Reduzierung des Urlaubs von 30 auf 27 Tage schriftlich vereinbart und zeitlich befristet? Gab es zudem eine offizielle Mitteilung zur Streichung des Weihnachtsgeldes sowie der Getränke- und Obstangebote?
Das sollten Sie eigentlich wissen, weil jeder das mit den Urlaubstagen unterschrieben hat! Weihnachtsgeld wurde auf der Betriebsversammlung ausführlich besprochen. Sind Sie überhaupt ein Mitarbeiter unserer Firma?
Ich biete Ihnen nochmals ein persönliches Gespräch an. Hier auf der Plattform werde ich noch weiter diskutieren!
Noch was: Was soll die Sache mit den Getränken und dem Obstkorb??? Bisher wurdet keiner Zeit darüber gesprochen! Der kaffeeautomat ist betriebsbereit in der Küche kalte Getränke werden wöchentlich aufgefüllt und im Obstkorb ist immer was wenn ich vorbeikomme.
Ich denke Sie sind wirklich kei Mitarbeiter von uns! Frage: unterhalte ich mich mit einem KI Agenten??
Könnten die unterschriebenen Vereinbarungen zur Urlaubsreduzierung (27 Tage) genauer erläutert werden: ab wann gültig, für welchen Zeitraum, und gilt das für alle Beschäftigten gleichermaßen? Wurde ein Ausgleich (z. B. Prämie/Mehrstundenkonto) angeboten?
Wie gesagt, sprechen Sie mich an, ich werde Ihnen die Unterlagen zeigen.
Tolle Bewertung, klingt nach enormer Zeitersparnis! Welche Infos wurden für die Punkteabfrage benötigt, und wie lief die Identitätsprüfung ohne Online-Ausweis genau ab? Gab es Status-Updates oder Tracking?
Hallo Fabian, ich denke das ist eine Verwechslung, ich weiß nicht wovon Sie sprechen
Vertriebsleiter Schweißtechnik (m/w/d) bei ERL GmbH – Gehalt nicht genannt.
Erwartet wird, den Vertrieb „aktiv zu gestalten“ und eigene Ideen in einem dynamischen Umfeld zu liefern – klingt nach viel Ergebnisdruck, gerade weil der bisherige Verkaufsleiter wegfällt. Größter Vorteil: familiengeführtes Unternehmen mit 30+ Jahren und klarer Marktposition als Systemlieferant.
Setzt ERL hier zu viele Erwartungen für ein unbekanntes Gehalt an – oder ist das fair für die Verantwortung? Wie wird die Rolle intern wirklich gelebt?
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