Bewertungen Duden Institute für Lerntherapie
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Paula
Jede Meinung zählt! Was wisst Ihr über die Beschäftigung bei Duden Institute für Lerntherapie ? Wir warten ständig auf neue Informationen von Euch! Wir laden die ehemaligen Mitarbeiter ein, ihre Bewertungen hinzuzufügen!
28-01-2025 10:58
Vorteile:
Beschäftigte loben die offene, ehrliche und freundliche Kommunikation und den Austausch mit Kollegen und Vorgesetzten.
Flexible Arbeits- und Urlaubszeiten werden geschätzt, was die Work-Life-Balance fördert.
Das Unternehmen bietet eine gute Unterstützung bei der Karriereentwicklung und Weiterbildung, wobei auch anspruchsvolle Aufgaben an Praktikanten delegiert werden.
Viele Mitarbeiter fühlen sich durch die ansprechende Gestaltung der Arbeitsplätze und die bereitgestellte Technik positiv über ihre Arbeitsbedingungen.
Gleichberechtigung und Inklusion werden aktiv gefördert, was zu einer besseren Arbeitsumgebung beiträgt.
Nachteile:
Es gibt Kritik an einer autoritären Atmosphäre und einem ungewöhnlich hohen Personalwechsel, der durch Kündigungen des Personals verursacht wird.
Einige Mitarbeiter berichten von Mangel an Höflichkeit, die zu einer ständigen Personalfluktuation führt und das Wissenschaftsfeindlichkeit des Unternehmens.
Negative Kommentare umfassen auch Lernbehinderungshindernisse und Herausforderungen in der Kommunikation und Handhabung von personalisierten Arbeitsmitteln.
Die Kommunikation und Anweisungen sind in einigen Fällen widersprüchlich und unfreundlich.
Verbesserungsvorschläge umfassen die Notwendigkeit, die gegenseitige Achtung zu verstärken und besser auf die Bedingungen und Wünsche aller Mitarbeiter zu achten.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Dustin
Könnten Sie Informationen zum Gehalt für die Stelle als Lerntherapeut/-in für LRS und Rechenschwäche bei Duden Institute für Lerntherapie geben? Welche Vorteile bietet das Unternehmen neben der Übernahme der Weiterbildungskosten? Gibt es die Möglichkeit, nach Abschluss der Weiterbildung die Arbeitsstunden zu erhöhen?
Daniel
Wird der Ferienkonflikt zur Bewährungsprobe für Tarifverträge?
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