DRK Müggelspree Nothilfe in Berlin Bewertungen

Bewertung 2.5/5
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basierend auf 17 externen Bewertungen
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DRK Müggelspree Nothilfe
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Möchten Sie bei der Firma DRK Müggelspree Nothilfe arbeiten? Sind Sie eine verantwortungsbewusste und fleißige Person? Man erwartet Ihre Bewerbung bis zum 2025-02-19.

2025-01-12 16:41
Bewertungen über DRK Müggelspree Nothilfe:
2.5/5
basierend auf 17 Bewertungen 
Vorteile:
  • Positiv hervorgehoben wird der Kollegenzusammenhalt, das Gefühl, dass alle zusammenhalten.

  • Die Arbeitsbedingungen werden allgemein als gut beschrieben.

  • Die Kommunikation wird als aktuell und ehrlich angesehen und die Arbeitsatmosphäre als freundlich.

  • Einige Mitarbeiter schätzen die Interessanten Aufgaben und berichten, dass täglich Neues auf sie zukommt.

Nachteile:
  • Es gibt Berichte über einen autoritären Führungsstil, welcher als demotivierend und dem Engagement abträglich wahrgenommen wird.

  • Mehrere Bewertungen beschweren sich über die mangelnde Kommunikation und schlechte Organisation, insbesondere in Bezug auf die Verzögerung bei der Ausstellung von Arbeitszeugnissen.

  • Einige Kritiken beziehen sich auf die Ausnutzung der Notsituation von Geflüchteten und behaupten, das Unternehmen betrachte ihre Situation als Geschäft.

  • Es wird von untertariflicher Bezahlung und einem Mangel an Sozialleistungen berichtet.

  • Schlechte Umwelt- und Sozialbewusstsein Praktiken wie der Umgang mit Müll und Recycling werden ebenfalls kritisiert.

KI-generierter Inhalt basierend auf echten Benutzerbewertungen

DRK Müggelspree Nothilfe in Berlin bietet seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, in internationalen Projekten mitzuwirken, was das globale Denken fördert. Gibt es aktuelle Projekte und wie profitieren die Mitarbeiter davon? Wie wird ein internationaler Austausch gefördert?

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Das umfangreiche System der Mitarbeiterleistungen in DRK Müggelspree Nothilfe in Berlin stellt sicher, dass sich jeder Mitarbeiter geschätzt und motiviert fühlt, weiter zu arbeiten und sich am Leben des Unternehmens zu beteiligen.

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