DRK sucht Lehrkraft für die Ausbildung von Praxisanleitern im Rettungsdienst.
Gesucht wird jemand mit einer Ausbildung als Notfallsanitäter und pädagogischer Zusatzqualifikation. Zu den Vorteilen gehören ein unbefristeter Vertrag und tarifliche Vergütung.
Ist die geforderte Kombination aus praktischer und Lehr-Erfahrung zu spezifisch? Wer hat Erfahrungen in solch einer Doppelrolle gemacht?
Einige Mitarbeiter schätzen individuelles Arbeitsfeld und modernen Büroausstattungen
Die Firma bietet flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten für Homeoffice
Familienfreundliche Arbeitspolitik wird positiv hervorgehoben
Führungsstil wird als verbesserungswürdig betrachtet mit oft intransparentem Vorgesetztenverhalten
Es gibt Berichte über geringe Bezahlung und schlechte Work-Life-Balance, insbesondere keine Urlaubsfreiheit
Einige Mitarbeiter berichten von einem Gefühl wie in einer Steinzeitunternehmen mit einem Mangel an Miteinander und einem katastrophalen Image bei Kunden
Mangelnde Organisation und Strukturprobleme werden häufig erwähnt, ebenso eine ungeeignete Herangehensweise bei der Einführung von agilen Arbeitsmethoden
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Die letzte Woche war eine echte Sensation für DRK-Landesverband Rheinland-Pfalz! Ein neuer Besucherrekord hat die Firma erreicht. Warum? Eine neue Strategie oder ein andere Faktor?