DRK-Landesverband Rheinland-Pfalz Gehalt
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Gehalt aus Positionen in DRK-Landesverband Rheinland-Pfalz

Gehälter und Personalbeschaffung

Überblick über die veröffentlichten Gehälter und Stellenausschreibungen der letzten 12 Monate

Gehalt im Unternehmen

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Marktmedian

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Stellenangebote / 12 Monate

3

Personalbeschaffung

Verlauf der letzten 12 Monate

Stellenangebot veröffentlicht
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  • Jan
  • Feb
  • Mär
  • Apr
  • Mai
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  • Okt
  • Nov

DRK-Landesverband Rheinland-Pfalz rekrutiert für Positionen:

Erzieherin

Anforderung

  • Freude an der Arbeit mit Kindern und der kreativen Gestaltung des Kita-Alltags
  • staatlich anerkannter Abschluss als Erzieher
  • Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative
  • Berufserfahrung im Bereich Kita, Krippe oder Hort
  • bestenfalls Erfahrungen mit dem intergenerativen Ansatz, da sich gegenüber der Kita ein DRK-Seniorenzentrum befindet, zu dem wir regelmäßigen Kontakt pflegen

Handel

  • Erziehung & Bildung
  • Erziehung & Bildung

Verantwortlichkeiten

  • Verantwortungsbewusste Bildungs- und Erziehungsarbeit mit Kindern von 1-6 Jahren
  • Unterstützung bei der Weiterentwicklung des pädagogischen Konzeptes
  • Tätigkeit in einer Kita-Gruppe
  • interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Eltern, Behörden
  • Sicherstellung des Tagesablaufes und des Informationsaustausches
  • Planung und Durchführung von pädagogischen Angeboten
  • Betreuung und Förderung der Kinder beim Entdeckenden- Lernen mit allen Sinnen
  • Erziehungspartnerschaft mit Eltern

Sozialarbeiter Sozialpädagoge

Anforderung

  • Bereitschaft zur flexiblen Gestaltung der Arbeitszeit
  • Führerschein Kl. III bzw. B
  • Erfahrungen und Spaß an der Arbeit mit jungen Menschen

Handel

  • Management
  • Management

Verantwortlichkeiten

  • Individual- und gruppenpäd. Arbeit mit unbegleiteten minderjährigen ausländischen Jugendlichen
  • Mitarbeit in einem ambulanten Team nach dem systemisch, lösungsorientierten Ansatz
  • Flexible Dienstzeiten, die sich an den Bedarfen der Jugendlichen orientieren
  • Sicherstellung des Tagesablaufes und des Informationsaustausches

Referent

Anforderung

  • Abgeschossenes Studium im Bereich Gesundheits- und Pflegemanagement oder eine vergleichbare Qualifikation, gerne mit Erfahrungen im Non-Profit-Bereich
  • Abgeschlossenes Studium bevorzugt im Bereich Medien- oder Kommunikationswissenschaft oder vergleichbare journalistische Ausbildung
  • Berufserfahrung in der pflegerischen Praxis und / oder Verbandsarbeit wünschenswert
  • Berufserfahrungen im Journalismus oder in der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, Volontariat erwünscht
  • Kenntnisse im Sozialrecht wünschenswert
  • Routinierte und zielsichere Ausdrucksweise in Wort und Schrift
  • teamorientierte Arbeitsweise, Organisations- und Kommunikationsgeschick, gute MS-Office-Kenntnisse
  • Gute Kenntnisse im typo 3 und Umgang mit Social Media, crossmediales Arbeiten

Handel

  • Gesundheits- & Krankenpflege
  • Medien & Kommunikation
  • Gesundheits- & Krankenpflege
  • Medien & Kommunikation

Verantwortlichkeiten

  • Inhaltliche und fachlich Begleitung sowie Beratung der landesverbandseigenen Pflegeeinrichtungen und der DRK-Kreisverbände
  • Aktive Presse- und Medienarbeit
  • Weiterentwicklung von Angeboten im Bereich der Pflege und Betreuung
  • Texten für Projekte, Themen, Bereiche, auch für interne Medien
  • Vertretung des DRK in Gremien und Verhandlungen auf Bundes- und Landesebene
  • Bearbeiten von Presseanfragen
  • Initiierung und Bearbeitung von Projekten
  • Multimediale Begleitung von Veranstaltungen/Events

Altenpflegehelfer

Handel

  • Gesundheits- & Krankenpflege
  • Gesundheits- & Krankenpflege

Anforderung

  • Zuverlässigkeit und Flexibilität

Case Manager

Verantwortlichkeiten

  • Steuerung und Sicherstellung eines individuellen, ganzheitlichen und bedarfsorientierten Reha-Prozesses
  • Verantwortung für die interdisziplinäre Zusammenarbeit im gesamten Reha-Team unter Beteiligung der Teilnehmenden
  • Im Zusammenwirken mit dem Reha-Team verantwortlich für die Erstellung, Steuerung und Fortschreibung des individuellen Reha-Plans
  • Während der gesamten Maßnahme zuständig für alle Förderzielbereiche an allen Lernorten
  • Begleitung und Koordination aller relevanten Teilschritte und Kommunikation mit den zuständigen Berater*innen der Agentur für Arbeit
  • Ansprechpartner*in für die Teilnehmenden , für die Berater*innen, andere Teilhabe-Partner sowie alle am Reha-Prozess Beteiligten einschließlich des interdisziplinären Teams im BBW

Anforderung

  • Berufs- oder Studienabschluss
  • Zweijährige Berufserfahrung, davon eine einjährige Erfahrung in der Arbeit mit jungen Menschen mit Behinderung
  • Wünschenswert ist eine Zusatzqualifikation als Case-Manager*in
  • Rehabilitationspädagogische Zusatzqualifikation ist von Vorteil
  • Kommunikationsfähigkeit, Sozialkompetenz, Organisationskompetenz sowie ein stark kundenorientiertes Verhalten
  • Teamfähigkeit, Belastbarkeit, Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein
  • Versierter Umgang mit gängigen MS-Office-Anwendungen und KFZ-Führerschein

Sekretär

Verantwortlichkeiten

  • Erledigung aller anfallenden Sekretariatsarbeiten sowie Schreibarbeiten und Verwaltung des Schularchivs
  • Mitarbeit bei der Zeugniserstellung
  • Organisation von kleineren und mittleren Veranstaltungen
  • Mitarbeit bei der Durchführung von Elternsprechtag, Aufnahmetag und Tag der offenen Tür
  • Arbeiten mit dem Schulverwaltungsprogramm edoo.sys
  • Erstellung und Überarbeitung von Statistiken und Einbindung in die Kontrolle des Schuletats
  • Dateneingabe und- pflege aller externen und BVJ-Vollzeit-Schüler/innen

Anforderung

  • Erfahrung im Umgang mit Behörden und Kammern
  • Belastbarkeit und Freude beim Umgang mit Teilnehmenden und Mitarbeitenden
  • Sehr gute Kommunikation in Wort und Schrift
  • Einsatzbereitschaft, Organisationsfreude, Dienstleistungs- und Serviceorientierung

Praxisanleiter

Verantwortlichkeiten

  • Fachliche und pädagogische Begleitung der Teilnehmenden in Präsenz- und digitalen Unterrichtsformaten
  • Entwicklung und kontinuierliche Verbesserung praxisnaher Lernszenarien und Lehrmaterialien
  • Vorbereitung und Durchführung von Prüfungen sowie Begleitung von Facharbeiten und Kolloquien
  • Aktive Mitgestaltung unserer pädagogischen Konzepte und Beteiligung an schulischen Entwicklungsprojekten
  • Planung, Durchführung und Evaluation von Lehrveranstaltungen zur Weiterbildung von Praxisanleiter:innen im Rettungsdienst gemäß NotSan-APrV und landesrechtlichen Vorgaben
  • Unterstützung bei der Fortbildung und Qualifizierung bereits tätiger Praxisanleiter:innen

Anforderung

  • Pädagogische Zusatzqualifikation
  • Einschlägige Berufserfahrung im Rettungsdienst und idealerweise Erfahrung in der Anleitung oder Lehrtätigkeit
  • Souveräner Umgang mit digitalen Unterrichtsmethoden und Lernplattformen
  • Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Freude an der Mitgestaltung moderner Aus- und Fortbildung
  • Abgeschlossene Ausbildung als Notfallsanitäter:in
  • Weiterbildung als Praxisanleiter:in im Rettungsdienst gemäß NotSanG

Koordinator

Anforderung

  • Abgschlossene Ausbildung zum/zur Erzieher/-in oder vergleichbar
  • Berufserfahrung und Interesse, sich in ein spannendes Tätigkeitsfeld einzuarbeiten
  • Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative
  • Selbständige Arbeitsweise und Eigeninitiative
  • Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zur Arbeit im Mobilen Arbeiten
  • Führerschein Klasse III bzw. B

Handel

  • Einzelhandel
  • Einzelhandel

Verantwortlichkeiten

  • Mitarbeit in einem Koordinatoren-Team nach dem systemisch lösungsorientierten Ansatz
  • Einschätzung und Sicherstellung des Kindeswohls
  • Entwicklung von Förderplänen, Dokumentation und Berichtswesen
  • Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Jugendämtern und anderen Institutionen
  • Teilnahme an Hilfeplangesprächen
  • Fallberatung der Kolleginnen und Kollegen im Bereich der Inklusionshilfen
  • Schnittstelle zwischen Integrationskräften, Kostenträgern und Verwaltung
  • Vor- und Nachbereitung von Teamsitzungen

Erzieher

Anforderung

  • Freude an der Arbeit mit Kindern und der kreativen Gestaltung des Kita-Alltags
  • staatlich anerkannter Abschluss als Erzieher
  • Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative
  • Berufserfahrung im Bereich Kita, Krippe oder Hort
  • bestenfalls Erfahrungen mit dem intergenerativen Ansatz, da sich gegenüber der Kita ein DRK-Seniorenzentrum befindet, zu dem wir regelmäßigen Kontakt pflegen

Handel

  • Erziehung & Bildung
  • Erziehung & Bildung

Verantwortlichkeiten

  • Verantwortungsbewusste Bildungs- und Erziehungsarbeit mit Kindern von 1-6 Jahren
  • Unterstützung bei der Weiterentwicklung des pädagogischen Konzeptes
  • Tätigkeit in einer Kita-Gruppe
  • interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Eltern, Behörden
  • Sicherstellung des Tagesablaufes und des Informationsaustausches
  • Planung und Durchführung von pädagogischen Angeboten
  • Betreuung und Förderung der Kinder beim Entdeckenden - Lernen mit allen Sinnen
  • Erziehungspartnerschaft mit Eltern

bereichsleiter wohlfahrtspflege

Vertragstyp

  • Vollzeit

Verantwortlichkeiten

  • Strategische Führung und Steuerung des Bereichs
  • Führung der fünf Teamleitungen
  • Vertretung des Bereichs gegenüber Ministerien, Behörden, Kostenträgern und in Gremien der Freien Wohlfahrtspflege
  • Aufbau und Pflege interner und externer Netzwerke
  • Wirtschaftliche Steuerung mit Budgetverantwortung
  • Weiterentwicklung von Konzepten, Angeboten und Strukturen einschließlich der Digitalisierung
  • Führung von Mitarbeitendengesprächen und Förderung der persönlichen Weiterentwicklung

Anforderung

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium, beispielsweise in Sozialer Arbeit, Pflege- oder Gesundheitsmanagement, Sozial-, Verwaltungs- oder Wirtschaftswissenschaften, oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Führungserfahrung mit Personal- und Budgetverantwortung
  • Betriebswirtschaftliches Verständnis und Verhandlungserfahrung mit Kostenträgern und Zuwendungsgebern
  • Kenntnisse im Bereich der Pflege sowie fundiertes Wissen zu aktuellen gesetzlichen Rahmenbedingungen und politischen Entscheidungen
  • Kommunikationsstärke sowie Moderations- und Vermittlungsfähigkeit
  • Persönliche Stabilität, Empathie und Loyalität
  • Identifikation mit den sieben Rotkreuz-Grundsätzen
  • Pkw-Führerschein und Bereitschaft zu Dienstreisen

Leistungen

  • Vergütung nach dem DRK-Tarifvertrag mit Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung
  • Strukturierte Einarbeitung sowie Fort- und Weiterbildung
  • Flexible Arbeitsmodelle zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Großer Gestaltungsspielraum in einer Schlüsselposition auf Leitungsebene