Das Unternehmen fördert Kommunikation und den sozialen Umgang.
Es wird viel für das Teambuilding unternommen, was zu einem starken Kollegenzusammenhalt beiträgt.
Mitarbeiter profitieren von 30 Tagen Urlaub sowie weiteren Zusätzen wie Umziehzeit.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gleitzeit und bedingt Homeoffice sind Pluspunkte.
Junge Mitarbeiter werden stark gefördert, was auf gute Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten deutet.
Kritische Stimmen weisen auf eine fehlende Feedbackkultur hin und dass Kritik nicht erwünscht ist.
Es gibt Unzufriedenheit bezüglich der Arbeitsverteilung und eine allgemein als gering empfundene Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Einige Mitarbeiter berichten von Überbelastung bei gleichzeitiger Beschränkung der Überstunden, was zu Stress führt.
Führungsprobleme, wie der Mangel an angemessener Anleitung und Unterstützung durch Vorgesetzte, wurden ebenfalls angeführt.
Die äußere Firmenrepräsentation lässt zu wünschen übrig, was das Image des Unternehmens nach außen schwächt.
Bei DMK eine innovative Beschäftigungskultur gepflegt wird und Köln hervorragende Beispiele für Veränderungen in die richtige Richtung vorweisen kann.
Immer noch gibt es nicht zu viele Infos über DMK. Wird jemand von Euch seine Beobachtungen mitteilen wollen? Wir freuen uns auf Eure Bewertungen!