Das Unternehmen bietet interessante Aufgaben und Perspektiven.
Mitarbeiter genießen Respekt und Lob von Vorgesetzten.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl intern als auch extern.
Work-Life-Balance wird unterstützt, z. B. durch Gleitzeit und 30 Tage Urlaub.
Die Firma bemüht sich um ein gutes Umweltbewusstsein mit Initiativen wie 'grünes Unternehmen'.
Mitarbeiter berichten von einem starken Zusammenhalt im Team.
Digital IQ hat offene Türen für Kommunikation und Vorgesetztenverhalten wird positiv hervorgehoben.
Managementprobleme führen zu schlechter Stimmung und ineffizienten Arbeitsbedingungen.
Das Unternehmen hat Schwierigkeiten bei der Transparenz und dem Einsatz moderner Technologie.
Die Bezahlung liegt unter dem Marktdurchschnitt und als unzureichend empfunden.
Mitarbeiter fühlen sich durch übermäßige Arbeitsbelastung und mangelnde Unterstützung durch das Management überfordert.
Geschlechterungleichheit und eine Kultur, die die Wiederaufnahme von Frauen ins Berufsleben erschwert.
Einen modernen Medienunternehmenstransfer wird als nötig empfunden, jedoch sind gezielte Veränderungen und Innovationen nicht ausreichend vorhanden.
Mangel an interner Kommunikation führt zu einem Gefühl der Unsicherheit und Missverständnissen unter den Mitarbeitern.
Die Atmosphäre bei Digital IQ begünstigt den Aufbau einzigartiger beruflicher Beziehungen, die sich zu langfristigen Kooperationen und Freundschaften entwickeln.
Seit einiger Zeit gibt es keine Infos von Mitarbeitern über Digital IQ. Es bleibt den Benutzern ein Rätsel.