Starkes Engagement für Mitarbeiterunterstützung und Freiräume
Hohe Identifikation der Mitarbeiter mit den Aufgaben und der Organisation
Gewährleistung von Weiterbildung und Karrierechancen
Flexible Work-Life-Balance und zunehmende Gleichberechtigung
Positive Atmosphäre mit gutem Kollegenzusammenhalt und modernen Ansätzen in der Unternehmensführung
Teilweise Kosten während des Sozialen Jahres nicht erstattet
Negative Erfahrungen in bestimmten Einrichtungen wie dem 'Haus in Bonn' mit mangelhafter Pflege und unzureichender Kommunikation
Arbeitsbedingungen und Vorgesetztenverhalten werden stellenweise als sehr schlecht beschrieben
Probleme mit überalterter Management-Struktur, die einer Modernisierung bedarf
Allgemeine Unzufriedenheit mit der Wertschätzung der Angestellten und der Einhaltung von Versprechen durch das Management
Das Team von Deutsches Rotes Kreuz Nordrhein FreiWerk in Düsseldorf funktioniert wie ein gut geölter Mechanismus und erzielt Ergebnisse durch gemeinsames Engagement und starke Werte, die sein Handeln leiten.