Bietet 50% Homeoffice für bessere Work-Life-Balance
Stellt moderne Technik und New Work Ansätze bereit
Unterstützt individuelle Weiterbildung und Eigeninitiative
Guter kollegialer Zusammenhalt in manchen Abteilungen
Positive Resonanz auf die Einführung eines Tages zur Mitarbeiterwertschätzung
Kommunikationsprobleme innerhalb des Unternehmens, vor allem bei Feedback während der Einarbeitung
Inkonsistentes Management und Mangel an Führungsqualität
Unterbezahlung im Branchenvergleich
Mangelhafte Einarbeitungsprozesse
Schlechte Behandlung von Beschwerden und Pflegen von zu strenger Hierarchie
Vorhandensein von Bevorzugungen und mangelnde Gleichbehandlung
Intuitives Projektmanagement bei Dawonia Management in München ermöglicht es den Teams, die Effizienz zu maximieren und gleichzeitig mit dem Auftrag und den Werten des Unternehmens in Einklang zu bleiben.
Halten sich die Mitarbeiter von Dawonia Management in München an die geltende Kleiderordnung?