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Flexibles Arbeitsmodell – Flexible Zeitgestaltung und Möglichkeiten zum Home Office fördern eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Persönliche Entwicklung – Angebote zur Weiterbildung und Coachings unterstützen die fachliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeiter.
Engagiertes Team – Ein motiviertes und unterstützendes Team, das gemeinsame Ziele verfolgt und eine positive Arbeitsumgebung schafft.
Begrenzte Karrieremöglichkeiten – Aufgrund der Unternehmensgröße kann es begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten geben.
Wachstumsschmerzen – Mit dem Wachstum des Unternehmens können organisatorische Herausforderungen und Veränderungen auftreten, die nicht immer reibungslos umgesetzt werden.
Ressourcenbeschränkungen – Als kleineres Unternehmen können bestimmte Ressourcen wie Budgets oder Technologien im Vergleich zu größeren Unternehmen eingeschränkt sein.
Welche Rolle spielt digitale Transformation für die Homeoffice-Strategie bei David Lorenz AP Management LORENZ in Görlitz?
Euer Wissen kann den Nutzern helfen! Wir freuen uns auf neue Infos über die Arbeit und Beschäftigungsbedingungen bei der Firma David Lorenz AP Management LORENZ!
David Lorenz AP Management LORENZ organisiert viele Team-Events, die die Beziehungen und Zusammenarbeit in Görlitz richtig fördern. Welche Teambuilding-Erfahrungen habt ihr gemacht?