Pünktliche Zahlung der Löhne
Interessante Aufgabenbereiche, die selbst gestaltet werden können
Häufige Entlassungen und Abbaumaßnahmen beim Personal
Schlechte Kommunikation und fehlende Transparenz über die wirtschaftliche Lage des Unternehmens
Vorherrschendes Mikromanagement und geringes Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter
Unterbesetzte Abteilungen und übermäßige Arbeitsbelastung, einschließllich erforderlichen Überstunden
Einwirkung von Druck und Anwendung dubioser Methoden zur Loswerdung von Mitarbeitern
Unzureichende Führung und mangelnde Wertschätzung von kompetenten Fachkräften
Kein angemessenes Work-Life-Balance mit Zwang zu Überstunden und Feiertagsarbeit
Räumlichkeiten und Ausrüstung sind veraltet und baufällig
Haben Sie keine Infos über das, was jetzt dort los ist? Wie es die Stille auf im Thread über Cooper Standard Europe gab, so ist es weiterhin so.
Bei Cooper Standard Europe hat jeder den gleichen Zugang zu Lern- und Entwicklungsressourcen, was zum Erfolg des gesamten Teams beiträgt.