Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten und gute Entwicklungschancen durch neue Führung.
Förderung der Work-Life-Balance und autonomes Arbeiten wird unterstützt.
Gutes Vorgesetztenverhalten und kommunikative Unternehmenskultur.
Möglichkeit, durch interessante Aufgaben und Projektvielfalt zu lernen und zu wachsen.
Gehalt wird häufig als nicht ausreichend empfunden.
Verbesserung der Mitarbeiterwertschätzung wird benötigt, insbesondere bei langjährigen Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen können je nach Einrichtung variieren und sind teilweise suboptimal.
Teilweise wird Umgang mit Mitarbeitern als unprofessionell empfunden.
Das Team von BVZ Berliner Verlag Beteiligungen in Berlin funktioniert wie ein gut geölter Mechanismus und erzielt Ergebnisse durch gemeinsames Engagement und starke Werte, die sein Handeln leiten.