Arbeit bietet krisensichere Jobmöglichkeiten und vielfältige Aufgabenbereiche
Mitarbeiter schätzen die Work-Life-Balance mit flexiblen Lösungen wie einer zweimonatigen Freistellung für persönliche Angelegenheiten
Beachtliches Potenzial für Karriere und Weiterbildung mit wenigen Grenzen nach oben
Starker kollegialer Zusammenhalt, betrachtet als einer der stärksten in dieser Branche
Guter Umgang mit älteren Kollegen und professionelles Verhalten der Vorgesetzen
Einrichtung von Homeoffice-Möglichkeiten und Gleitzeit zur Unterstützung der Mitarbeiter
Schlechte Arbeitsbedingungen mit veralteter Ausstattung in überalterten Gebäuden und Fahrzeugen
In einigen Bereichen starkes Verbesserungspotenzial in der Vorgesetztenführung, speziell im Umgang mit Konflikten
Mangelnde kommunikative Fähigkeiten und nicht zeitgemäße Behandlung von Konflikten zwischen Personal
Kritik am Mangel an Gleichberechtigung und Favoritismus gegenüber bestimmten Mitarbeitern
Beschwerden über hohe Fluktuation, unzureichende Förderung älterer Kollegen und fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter
Unzufriedenheit mit Investitionen in Gebäude und Ausstattung sowie schlechtes allgemeines Image der Polizei Berlin
Der strategische Ansatz im Bereich der Humanressourcen bei BSG Polizei Berlin in Berlin beinhaltet Vielfalt und Nachhaltigkeit, was das Unternehmen an die Spitze der innovativen Arbeitgeber stellt.
Welche Technologien oder Tools stellt BSG Polizei Berlin in Berlin für effektive hybride Zusammenarbeit zur Verfügung?