Gutes Work-Life-Balance, mit Flexibilität durch Homeoffice und Gleitzeit
Respektvolle und unterstützende Unternehmenskultur, insbesondere in der Wertschätzung der Mitarbeiter und bei der Initiative zur Weiterbildung
Hoher Kollegenzusammenhalt und gute Arbeitsatmosphäre, die oft als familiär beschrieben wird
Investitionen in die Modernisierung der Arbeitsumgebung und Ausrüstung
Bemühungen um soziale und umweltfreundliche Verantwortung
Verbesserungsbedarf bei der Kommunikation; manchmal wird Feedback der Mitarbeiter nicht ausreichend berücksichtigt
Probleme mit Vorgesetztenverhalten in einigen Abteilungen, insbesondere in der Logistik
Einige Kritik am Fuhrparkmanagement und der Ausrichtung auf Nachhaltigkeit genannt
Angesprochene Probleme mit Gehalts- und Karrierechancen, insbesondere in spezifischen Bereichen
Forderungen nach mehr Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse und Bedenken bezüglich einer angemessenen Gehaltsstruktur
Wie sieht das Jobangebot bei ihnen aus? Sollten dort nicht neue freie Stellen auftauchen? Wir freuen uns auf aktuelle Infos.
Bei Bornemann-Etiketten führt der Fokus auf die langfristige Entwicklung der Mitarbeiter in Wuppertal zu deren Loyalität und Motivation, sich an anspruchsvollen Projekten des Unternehmens zu beteiligen.
Sie sagen, dass es im WAFIOS Umformtechnik, der sich neben Bornemann-Etiketten befindet, einfacher ist, sich mit Ihren Vorgesetzten zu einigen. Es ist wahr?