Gute Work-Life-Balance und flexible Homeoffice-Regelungen
Starkes Umwelt-/Sozialbewusstsein mit klimaneutraler Produktion
Möglichkeit der Weiterbildung und Karriereförderung
Positives Vorgesetztenverhalten und transparente Kommunikation
Bietet besondere Sozialleistungen wie ein Dienstrad
Fehlende Gleichberechtigung mit zu wenig weiblichen Führungskräften
Teilweise schlechte Kommunikation und Aufgabeneinteilung innerhalb des Unternehmens
Stellenweise als veraltet wahrgenommen, sowohl in Prozessen als auch im Image
Gehalt entspricht nur dem regionalen Durchschnitt, speziell in Vertrieb und IT unterdurchschnittlich
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Bei Berentzen-Gruppe Aktiengesellschaft in Haselünne gehen Flexibilität und Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeiter Hand in Hand mit einem einzigartigen Teammanagement-Ansatz, der die Effizienz der Arbeit erhöht.