Lesen Sie 6 Bewertungen über BARTKO BAU von Kandidaten, ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern.
Sie können auch Ihre Meinung und Bewertung des Unternehmens hinzufügen, eine Frage stellen und die Gehälter bei diesem Unternehmen überprüfen.
Stetige Weiterbildungsmöglichkeiten – BARTKO BAU fördert die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und Kurse.
Gute Arbeitsatmosphäre – Die Zusammenarbeit im Team wird oft positiv hervorgehoben, und viele Mitarbeiter fühlen sich von ihren Vorgesetzten unterstützt.
Sicherer Arbeitsplatz – In der Bauindustrie und speziell bei BARTKO BAU ist die Nachfrage nach Facharbeitern groß, was zu hoher Jobstabilität führt.
Körperlich fordernde Arbeit – Der Beruf im Baugewerbe kann sehr anstrengend sein und erfordert gute körperliche Verfassung.
Wetterabhängigkeit – Die Arbeit im Freien macht die Angestellten stark abhängig von Wetterbedingungen, was manchmal zu unvorhersehbarem Arbeitsausfall führen kann.
Lange Arbeitszeiten – Die Projekte bei BARTKO BAU können oft zu überlangen Arbeitszeiten führen, was die Work-Life-Balance beeinträchtigen kann.
das unternehmen stellt unterkünfte zur verfügung, aber die bedingungen sind schrecklich. bis zu 18 personen in einem zimmer, mit einem badezimmer. vor ort behandeln die manager die arbeitnehmer sehr schlecht, ohne jeglichen respekt. Der Lohn wurde nie pünktlich gezahlt. Ich habe dort mit meinen Kollegen 3 Monate lang gearbeitet und sie haben uns immer noch nicht für den letzten Arbeitsmonat bezahlt.
Ich habe auch dort gearbeitet. Es ist alles wahr.
Bei BARTKO BAU in Ebertsheim wird die Balance zwischen professionellem Erfolg und persönlichem Wohlbefinden aktiv unterstützt. Welche Programme gibt es, um diese Balance zu fördern? Hat das positive Auswirkungen auf die Produktivität?
Die Sozialleistungen bei BARTKO BAU in Ebertsheim sorgen dafür, dass sich die Mitarbeiter sicherer fühlen und mehr Energie haben, um Leistung zu bringen und ihre Fähigkeiten zu entwickeln.
Wie verwaltet BARTKO BAU in Ebertsheim Änderungen und Anpassungen in bestehenden B2B-Verträgen?