Mitarbeiter schätzen die Menschlichkeit und das Familiengefühl, sowie das Streben des Unternehmens nach Verbesserung.
Familiengefühl wird bei Veranstaltungen wie Weihnachtsfeiern deutlich.
Gute Work-Life-Balance mit Berücksichtigung individueller Wünsche.
Finanzielle Anreize wie Feiertagszuschläge und Mitarbeiterrabatte werden von den Angestellten positiv hervorgehoben.
Kollegenzusammenhalt und eine hilfsbereite Führungsriege bereichern das Arbeitsklima.
Maßgebende Tätigkeiten geben Gelegenheit zur persönlichen Weiterentwicklung.
Die Schichtpläne werden oft zu spät verschickt, was die private Planung der Mitarbeiter erschwert und Unmut im Team erzeugt.
In einigen Fällen war die Arbeitsbelastung so hoch, dass die mitgeteilten Endzeiten der Spätschichten nicht eingehalten wurden.
Temperaturen in den Filialen können im Sommer unangenehm hoch sein, was besonders für hitzeempfindliche Mitarbeiter schwierig ist.
Einsatzplanungen werden oft sehr kurzfristig kommuniziert, besonders kritisch bei Wochenendarbeit.
Einige Mitarbeiter empfinden den Umgang mit Kritik und konstruktiven Vorschlägen als unzureichend adressiert.
Bei Bäckerei Küster Verwaltungs in Göttingen wird das Handeln durch eine transparente Unternehmenspolitik inspiriert, und das Engagement der Mitarbeiter wird durch effektive Kommunikation kontinuierlich gefördert.
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