Einige Mitarbeiter schätzen die flexible Dienstplanung und das Behalten von Trinkgeldern.
Einzelne Stimmen loben persönliche Zuwendung und Wertschätzung, wenn man engagiert ist.
Die Kommunikation kann effektiv sein; es wird zurückgerufen und zugehört.
Mehrheitlich kritische Bewertungen bezüglich Management und Unternehmensstruktur, insbesondere die Vorgesetztenverhalten und Einsatzpläne.
Arbeitsbedingungen werden oft als unterdurchschnittlich beschrieben mit mangelhafter Einarbeitung und Einsatz von Reinigungsaufgaben.
Kritik an der Gleichberechtigung und fehlenden Karriere-/Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt und Sozialleistungen entsprechen meist nur dem Mindestlohn, ohne zusätzliche Vergütung für Überstunden oder Feiertagsarbeit.
Kommunikationsprobleme innerhalb des Unternehmens, insbesondere über Informationsweitergabe und Erreichbarkeit.
Schlechtes Image und negative öffentliche Wahrnehmung, wobei das Management regelmäßig als inkompetent und unfair kritisiert wird.
Bei Automaten-Jäger oHG in Mörlenbach ist flexible Arbeit die Norm, die es den Mitarbeitern ermöglicht, Beruf und Privatleben erfolgreich zu vereinbaren. Wertschätzung durch das Management ist hier selbstverständlich und wird von den Mitarbeitern auch anerkannt!