Das Unternehmen wird für seine Anerkennung und Wertschätzung von Mitarbeitern bei besonderen Anlässen wie runden Geburtstagen und Betriebsjubiläen gelobt.
Positiv hervorgehoben wird auch das gute Image und die lange Marktpräsenz des Unternehmens.
Einige Mitarbeiter schätzen die regelmäßigen Schulungen und Weiterbildungsseminare sowie die faire Behandlung älterer Kollegen.
Häufig genannte Kritikpunkte umfassen einen schlechten allgemeinen Stimmungspegel im Unternehmen sowie hohe Fluktuation.
Es wird auch die starre Arbeitszeitregelung trotz Gleitzeit und unzureichende Sozialleistungen kritisiert.
Einzelne Bewertungen deuten auf schlechte Kommunikation und mangelhaftes Vorgesetztenverhalten hin, sowie auf ein Gefühl von Überforderung und mangelnder Anerkennung für die Qualität der Arbeit.
Autohaus Günter Müller in Berlin organisiert regelmäßig zahlreiche Teambuilding-Veranstaltungen, die den Aufbau von Beziehungen und die Entwicklung der zwischenmenschlichen Kommunikation in Teams fördern.
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