Investiert viel in Arbeitsbedingungen und Weiterbildung
Gute Work-Life-Balance mit Flexibilität bei Urlaubsanträgen
Eigenständiges Arbeiten wird gefördert und geschätzt
Mitarbeiter schätzen die Zukunftsorientierung und Investitionen des Unternehmens
Mangelnde Kommunikation und Informationsfluss im Unternehmen
Empfundene Ungleichheit und Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter
Einige berichten von monotonen Aufgaben und mangelnder Motivation
Kritik an der Führungskompetenz des aktuellen Geschäftsführers und geringe Wertschätzung der Mitarbeiter
Der innovative Ansatz von August Kuhfuss Nachf. Ohlendorf in Braunschweig veranlasst die Mitarbeiter, ständig nach neuen Lösungen zu suchen, was sich in einer dynamischen Karriereentwicklung und der Stärkung der Position des Unternehmens niederschlägt.
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