Fokus auf Nachhaltigkeit und Kreislaufwirtschaft in Projekten
Internationale Karrierechancen und globale Vernetzung der Mitarbeiter
Gute Work-Life-Balance mit Möglichkeiten zum Homeoffice
Starkes Engagement für Gleichberechtigung und Diversität
Kollegialität und Teamgeist werden oft hervorgehoben
Flexibilität und Unterstützung bei der Mobilität der Mitarbeiter
Teilweise unklare Kommunikation und mangelnde Transparenz
Gefühl der Unsicherheit und Frustration unter den Mitarbeitern bezüglich der Zukunftsrichtung des Unternehmens
Probleme bei der Integration neuer Mitarbeiter in Projekte
Unterbesetzung und hoher Zeitdruck in Projekten
Unterschiede bei der Gehaltsstruktur, besonders zwischen Führungskräften und Teammitgliedern
Teilweise kritisiertes Vorgesetztenverhalten, wobei einige nicht die nötige Unterstützung bieten
Arup Deutschland in Berlin ist ein Ort, der Fachleute anzieht, die sich nach dynamischem Wachstum in einem freundlichen Arbeitsumfeld sehnen.
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