Bewertungen Apps Associates
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Mohamed
Frage
Welche Firma hat flachere Hierarchien 🪜 – Apps Associates oder OFF LIMITS IT Services?
Dustin
Stellenangebot
Oracle Finance Functional Consultant bei Apps Associates gesucht! Gehalt nicht angegeben.
Die Rolle erfordert 5 Jahre Erfahrung mit Oracle Financials Cloud und Wissen in Hyperion EPM. Größer Vorteil: unbefristetes Arbeitsverhältnis und flexible Arbeitszeiten.
Sind die Erfahrungserforderungen und die Vorteile angemessen? Hat jemand Erfahrungen in dieser Position gemacht?
2025-02-01 12:20
Vorteile:
Unternehmen bietet flache Hierarchien und ein kollegiales Miteinander.
Interessante und internationale Projekte sorgen für eine abwechslungsreiche Tätigkeit.
Mitarbeiter genießen hohe Transparenz und gute Kommunikation; Direkter Austausch und offene Gespräche werden gefördert.
Hohe Vertrauensbasis bei der Arbeitszeitregelung und der Möglichkeit für Home-Office.
Weiterbildung und Karriereentwicklung werden aktiv unterstützt und gefördert, inklusive finanzieller Anreize für Zertifizierungen.
Das Unternehmen wird als innovativ und mit einem guten Ruf beschrieben, insbesondere in Cloud-Technologien.
Nachteile:
Einige Rezensionen deuten auf ziellose Strukturen und mangelnde Klarheit in der Unternehmensführung hin.
Negative Veränderungen im Vorgesetztenverhalten und Führungsstile, die von Mitarbeitern kritisiert werden.
Unzufriedenheit mit dem Gehalts- und Bonusmodell, welches als nicht transparent und unfair empfunden wird.
Trotz Bemühungen gibt es Bedenken hinsichtlich Umwelt- und Sozialbewusstsein, besonders im Bezug auf den Einsatz von Firmenwagen.
Das variable Gehaltsmodell wird als überholt betrachtet und könnte nach Meinung einiger Mitarbeiter eine Überarbeitung vertragen.
Lucas
Frage
Welche Vorteile sieht Apps Associates in Dortmund in der Bereitstellung aller HR-Dokumente digital?
Marina
Frage
Die wertschätzende Kultur bei Apps Associates in Dortmund spiegelt sich in der hohen Zufriedenheit der Mitarbeiter wider. Welche Schritte unternimmt das Unternehmen, um dieser Kultur gerecht zu werden? Wie wird die Zufriedenheit der Mitarbeiter gemessen und verbessert?
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