Familiengeführtes Unternehmen – bietet eine persönliche Atmosphäre und enge Zusammenarbeit mit den Eigentümern.
Flexibilität in der Arbeitsgestaltung – Mitarbeitende profitieren häufig von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, auf individuelle Bedürfnisse einzugehen.
Unterstützende Arbeitsumgebung – Es wird Wert auf eine unterstützende und fördernde Arbeitskultur gelegt, die das Lernen und die Entwicklung der Mitarbeitenden betont.
Begrenzte Karrierechancen – In kleineren Unternehmen wie der GbR kann es weniger Möglichkeiten für beruflichen Aufstieg oder Seitwärtsbewegungen geben.
Ressourcenbegrenzung – Kleinere Unternehmen haben oft weniger Ressourcen für Schulungen, Gehälter und Sozialleistungen.
Arbeitsbelastung – Aufgrund des kleineren Teams kann die Arbeitsbelastung höher sein und es kann vorkommen, dass Mitarbeiter:innen mehrere Rollen übernehmen müssen.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
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