Bewertungen Allgeier Inovar

Bewertung 3.5/5
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basierend auf 147 externen Bewertungen
Hans-Bredow-Str. 60, 28307 Bremen, Deutschland
Telefon:  +49 421 438410
MwSt-IdNr.: HRB 31367 HB
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Erfahrungen Allgeier Inovar Bremen
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Janis,Niels
Frage

Viele Recruiter beklagen Ghosting. Wie reagiert Allgeier Inovar darauf?

Simon
Stellenangebot

Mitarbeiter im PMO bei Allgeier Inovar gesucht! Keine Gehaltsangabe.

Die Rolle erfordert fundierte Projektmanagementkenntnisse und Erfahrung in der IT. Vorteile umfassen flexibles Arbeiten und umfassende Mitarbeiterbenefits.

Ist das Fehlen einer Gehaltsangabe trotz hoher Erwartungen gerechtfertigt? Wer hat Erfahrungen in dieser Position bei Allgeier Inovar?

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Angestellter
Ehemaliger Mitarbeiter
Kandidat
Kunde
Eigentümer
 
 
Summarius 
2025-01-15 16:53
3.5/5
basierend auf 147 Bewertungen
Vorteile:
  • Mitarbeiter genießen abwechslungsreiche und interessante Aufgaben, was die Arbeit spannend macht.

  • Das Unternehmen hat flache Hierarchien, was zu einem direkten und guten Miteinander bis in die GF-Ebene führt.

  • Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, insbesondere durch interne Weiterbildungen und Positionswechsel.

  • Die Arbeitsatmosphäre wird oft als unterstützend beschrieben, besonders durch kollegiale Zusammenarbeit und ein gutes Miteinander.

  • Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, sich Arbeitszeiten gut einzuteilen, werden positiv hervorgehoben.

  • Gute Benefits und marktkonforme Gehälter werden von den Mitarbeitern geschätzt.

Nachteile:
  • Es gibt Herausforderungen bei Kommunikationsprozessen; Informationen werden unregelmäßig weitergegeben und die Transparenz könnte verbessert werden.

  • Einige Reviews deuten darauf hin, dass das Unternehmen aus Fehlern nicht lernt und dass Prozesse fehleranfällig gestaltet sind.

  • Die Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungen könnte verbessert werden, um das Gefühl zu vermeiden, nur als 'Humankapital' gesehen zu werden.

  • Bürokratische Prozesse und mangelnde Modernisierung interner Prozesse sind Punkte, die von Mitarbeitern kritisiert werden.

  • Einige Mitarbeiter fühlen sich in Bezug auf Work-Life-Balance und Home-Office-Regelungen nicht gut unterstützt.

Kathi

Plant Allgeier Inovar in Bremen, Mitarbeitende über digitale Prozesse zu informieren?

Isabel

Wie viele Schritte umfasst der Rekrutierungsprozess bei diesem Unternehmen? Hier sind die Verantwortlichkeiten für diese Position: Du schaffst es mit deiner Begeisterung für unsere Produkte, das Interesse potenzieller Kunden vor allem im süddeutschen Raum zu wecken

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