Bewertungen ADAC Luftrettung
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Können Mitarbeitende von ADAC Luftrettung in München ihre Arbeitszeit flexibel gestalten, auch im Hinblick auf die neue Regelung für Homeoffice?
2025-01-28 10:30
Bewertungen über ADAC Luftrettung:
Vorteile:
Firm investiert viel in Firmenveranstaltungen und bietet viele Fortbildungsmöglichkeiten.
Gute Work-Life-Balance und Home-Office-Regelungen, trotz geplanter Abschaffung.
Mitarbeiter schätzen die Team-Events und den Kollegenzusammenhalt in manchen Abteilungen.
Gleitzeitregelungen ermöglichen flexible Arbeitszeiten.
Gehalt inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Boni.
Positives Feedback auf Mitarbeiterentwicklung und Karrierechancen.
Nachteile:
Teilweise schlechte Work-Life-Balance durch hohe Arbeitsbelastung und Überstunden.
Einige Mitarbeiter bemängeln mangelndes Vertrauen und Menschlichkeit vonseiten des Managements.
Geplante Abschaffung des Home-Offices stößt auf Kritik.
Mitarbeiterbefragungen deuten auf Verbesserungsbedarf im Bereich Kommunikation und Umgang mit Mitarbeitern.
Mobbing und Misstrauen in einigen Abteilungen.
Kritik an der Gleichberechtigung und Diversität, insbesondere im Hinblick auf Frauen in Führungspositionen.
KI-generierter Inhalt basierend auf echten BenutzerbewertungenJasmin
Stellenangebot
Die Position bei ADAC Luftrettung erfordert eine strukturierte Vorgehensweise bei der Verwaltung und Prüfung von Dokumenten. Sie werden die entsprechenden Prozesse optimieren und Fachabteilungen bei ihrer Dokumentation arbeiten unterstützen. Zusätzlich sind Sie für die Verwaltung der Software Webmanuals zuständig. Die Rolle verlangt eine abgeschlossene Berufsausbildung, Erfahrung in MS Office und idealerweise Erfahrung in einem Luftfahrtunternehmen. Gibt es also in eurer Firma wirklich einen eigenen Barista? Und wie sieht es mit Weiterbildungsmöglichkeiten aus?
Wisst Ihr vielleicht, wie die Zusammenarbeit mit ADAC Luftrettung aussieht? Wir warten auf jede Nachricht von Euch!
Die Arbeit bei ADAC Luftrettung ermöglicht es Ihnen, sich in einem professionellen Umfeld zu verwirklichen, das die Individualität und den Einfallsreichtum eines jeden Mitarbeiters schätzt.