Wie sieht es mit der Urlaubsregelung bei 4DD-communication aus?
Unternehmen erlaubt Vorschläge zur Optimierung von Arbeitsprozessen und hat eine unkomplizierte Unternehmenskultur
Gute Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten
Flexible Arbeitszeiten unterstützen eine gute Work-Life-Balance
Digitale Transformation von Prozessen ist bereits im Gange
Firmen bieten regelmäßige Teamaktivitäten wie gemeinsames Kochen, was den Zusammenhalt stärkt
Ausbilder sind hilfsbereit und nehmen sich Zeit für Erklärungen
Es herrscht eine offene Kommunikationskultur und ein respektvoller Umgang
Mitarbeiter fühlen sich unterbezahlt und bemängeln die fehlende Wertschätzung
Es gibt Anzeichen von Mobbing und Lästereien unter den Mitarbeitern
Unzureichende Investitionen in leistungsstarke Rechner und andere Arbeitsmittel
Überstunden werden als selbstverständlich angesehen
Unfaire Behandlung von Praktikanten/Bewerbern und Nutzung ihrer Arbeit ohne Rückmeldung
Mangelhafte Arbeitsbedingungen in manchen Büros (z.B. hohe Temperaturen, Lärm)
Verhaltensweisen der Vorgesetzten sind teilweise herabwürdigend und demotivierend
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Gibt es klare Strukturen bei 4DD-communication?