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In Frankfurt sind viele Bewerber:innen wechselbereit. Wie spricht ZVEI diese Zielgruppe gezielt an?
Bietet abwechslungsreiche Jobs mit großen Gestaltungsmöglichkeiten
Gute Work-Life-Balance durch Gleitzeit und die Möglichkeit, Überstunden abzubauen
Mitarbeiter schätzen die flexible Handhabung der Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Starker Kollegenzusammenhalt und Unterstützung unter den Mitarbeitern
Kritik am Management mit einem als desolat beschriebenen Führungsstil und mangelnder Wertschätzung
Probleme mit Kommunikation und Transparenz innerhalb des Unternehmens
Mikromanagement und Bürokratie belasten das Arbeitsklima
Unzufriedenheit mit der Gleichberechtigung und der Behandlung älterer Kollegen
Werden bei ZVEI in Frankfurt die gesetzlichen Anforderungen des BEG IV bereits erfüllt?