Unternehmen bietet flexibles und hybrides Arbeiten
Es gibt interessante und vielfältige Aufgaben
Wertschätzende Arbeitsatmosphäre und gute Work-Life-Balance
Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung werden angeboten
Nachhaltigkeit wird betont, mit Angeboten wie Biomüsli und Firmenwagen
Teamzusammenhalt und gemeinschaftliche Kultur werden positiv hervorgehoben
Es gibt Berichte über hohe Fluktuation und fehlende Prozesse
Mangelnde Transparenz und Inkompetenz in der Führungsebene
Ungleichheiten bei Gehalts- und Sozialleistungen zwischen den Mitarbeitern
Teilweise gibt es Unterbelichtung in betrieblichen Systemen und unzureichendes Digitalisierungsniveau
Unprofessionelles Management und schlechte Kommunikation, verbunden mit Stress und Druck auf die Mitarbeiter
Berichte von diskriminierendem Verhalten trotz offizieller Gleichberechtigungspolitik
Mitarbeiter bei Zinal Consulting in Frankfurt betonen die dynamische Entwicklung ihrer Karriere, die Unterstützung durch Mentoren und den Wissensschatz, den sie durch die Arbeit in diesem innovativen Umfeld gewinnen.
Welche Kleiderordnung wird von Bewerbern erwartet, wenn sie zu einem Vorstellungsgespräch bei Zinal Consulting kommen?