Flexibilität in der Arbeitsgestaltung mit Home Office Möglichkeiten und flexibler Arbeitszeit.
Guter Kollegenzusammenhalt und offene Kommunikation, trotz Herausforderungen durch Remote-Arbeit während der Pandemie.
Möglichkeiten zur Selbstbestimmung der Arbeitsaufgaben und Vorschlagsrecht für Projekte.
Angebote wie frisches Obst und Unterstützung durch die Kantine sowie vermögenswirksame Leistungen.
Mangel an strategischer Führung und unzureichend genutztes Mitarbeiterpotential.
Inkonsistenzen in Gehaltsstrukturen und Ungleichheiten bei Benefits wie Jobrad oder Kinderbetreuungszuschüssen.
Probleme mit der abteilungsübergreifenden Kommunikation und der Informationsverteilung im Unternehmen.
Teilweise stark variierende Arbeitsbelastungen zwischen den Abteilungen ohne entsprechende finanzielle Kompensation.
Gehälter liegen oft unter Marktniveau, insbesondere bei längerer Betriebszugehörigkeit.
Hohe Fluktuation und Resignation unter den Mitarbeitern sprechen für systemische Probleme im Management und Arbeitsumfeld.
Mit seiner hochmodernen Infrastruktur bietet Zetes Holding seinen Mitarbeitern die idealen Voraussetzungen, um Höchstleistungen zu erbringen.
Was wisst Ihr über die Arbeit in Zetes Holding, wir freuen uns auf Berichte von derzeitigen und ehemaligen Mitarbeitern! Jede Bewertung zählt!