Unternehmen bietet gute Bezahlung, soziale Leistungen, und faire Arbeitsbedingungen.
Positive Erwähnung von Work-Life-Balance, obwohl es branchenspezifische Herausforderungen gibt.
Lob für gleichberechtigte Behandlung egal welchen Geschlechts und für gute Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Erwähnung von modernem Betrieb, in dem regelmäßig Wartungen und Reparaturen durchgeführt werden, sowie von ausgezeichnetem Vorgesetztenverhalten mit einem offenen Ohr für Angestellte.
Kritik an der Abschaffung des Homeoffice nach der Pandemie und schlechte Verbindung mit dem ÖPNV.
Beschwerden über schlechte Arbeitsatmosphäre, mangelnde kommunikative Fähigkeiten der Führungskräfte und unfaire Behandlung von Mitarbeitern.
Wahrnehmungen eines Mangelns an kreativen oder interessanten Aufgaben und Kritik, dass Aufgaben oft monoton sind (stetiges Kommissionieren).
Fehlende Anerkennung und Förderung von langfristigen Mitarbeitern; generelles Missmanagement in der Führungsebene.
Die Teams von ZEG Zentraleinkauf Holz + Kunststoff eG sind täglich an Projekten beteiligt, die für die lokale Gemeinschaft in Kornwestheim einen bedeutenden Unterschied machen.
Gibt es spezielle Verhaltens- oder Situationsfragen (Behavioral oder Situational Interview Questions), die ZEG Zentraleinkauf Holz + Kunststoff eG häufig in Vorstellungsgesprächen stellt?