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Arbeitgeber bietet die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten
Das Unternehmen hat sehr nette und aufgeschlossene Kollegen
Es werden tolle Teamevents veranstaltet, und es gibt flache Hierarchien
Gute Work-Life-Balance durch flexibles Arbeiten von zu Hause und flexible Arbeitszeiten
Gute, faire Bezahlung und eine freundliche Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter haben Möglichkeiten für Weiterbildungen und Karriere
Hohe Fluktuation und angespannte Situation seit strukturellen Änderungen
In der Firma herrscht eine allgemein schlechte Atmosphäre und fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern ohne Führungstitel
Mangelhaftes Vorgesetztenverhalten und fehlende Einbeziehung von Kollegen bei wichtigen Entscheidungen
Unzufriedenheit mit den strategischen Entscheidungen und Führungswechseln, die zu Unmut und Mitarbeiterrückgang führen
Trotz guter Bezahlung verlassen Mitarbeiter das Unternehmen aufgrund der schlechten Führung und des Umgangs mit Ansichten der Mitarbeiter
Allgemeine Kritik, dass Entscheidungen und Managementverhalten zu einem sinkenden Unternehmensimage und Unzufriedenheit führen
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Welche Maßnahmen ergreift YieldKit in Hamburg, um die Unternehmenskultur trotz Homeoffice zu stärken?