Mitarbeiter schätzen die spannenden und herausfordernden Projekte in ganz Deutschland.
Gute Work-Life-Balance durch mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
Soziale Aktivitäten wie Grillen im Firmengarten, Weihnachtsfeier und jährliche Ausflüge fördern den Gemeinschaftssinn.
Mehrere Berichte über pünktliche Gehaltszahlungen und die Etablierung neuer Geschäftsführungen, die eine positive Veränderung des Betriebsklimas bewirken könnten.
Verbesserungen durch neue Räumlichkeiten und bessere technische Ausstattung.
Veraltete Unternehmensstrukturen und mangelnde Anerkennung für die harte Arbeit der Mitarbeiter.
Unzureichende Bezahlung im Vergleich zu anderen Firmen, insbesondere der Standard von 25 Urlaubstagen und Überstunden, die nicht bezahlt oder durch Freizeit ausgeglichen werden.
Mehrere Kommentare zur Notwendigkeit von besseren Sozialleistungen, wie einer betrieblichen Altersvorsorge und einer angemessenen Überstundenregelung.
Das fehlende Zeiterfassen und die Aufforderung zur Eigeninitiative für Gehaltserhöhungen oder Verbesserungen sind problematische Aspekte.
Mangelnde Förderung und Weiterbildungsmöglichkeiten ohne persönlichen Einsatz.
Bei INNIUS RR werden alle Mitarbeiter ermutigt, ihre Ideen zu äußern, was in Rosbach vor der Höhe dazu führt, dass eine gemeinsame Zukunft auf der Grundlage von gegenseitigem Verständnis und Zusammenarbeit aufgebaut wird.
Würdest Du gerne Menschen helfen, die sich fragen, ob sie in INNIUS RR eine Beschäftigung aufnehmen sollen? Füge einen Kommentar hinzu, schreib, was in der Firma los ist, und wie sich dort arbeitet.