Mitarbeiter schätzen die Weiterentwicklungsmöglichkeiten und die Flexibilität
Es herrscht eine offene Kultur für neue Ideen
Einige Mitarbeiter loben das freundliche Vorgesetztenverhalten und die flachen Hierarchien
Gutes Work-Life-Balance mit anpassungsfähiger Urlaubsplanung und freundlicher Kommunikation von oben nach unten
Gehälter werden als kompetitiv beschrieben, basierend auf Qualifikation und Leistung
Kritik an den Arbeitsbedingungen mit veralteten Prozessen und überforderter IT
Mitarbeiter berichten von hohen Arbeitsbelastungen mit erzwungenen Überstunden und schlechter Work-Life-Balance
Es besteht ein allgemeines Problem mit besonders schlechter Kommunikation und fehlender frühzeitiger Information
Der Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung wird als verbesserungswürdig beschrieben
Gleichberechtigung und Wertschätzung von Mitarbeitern wird als mangelhaft empfunden, besonders bei langjährigen Mitarbeitern
Der Ruf des Unternehmens sowie das Image werden kritisch gesehen, nicht zuletzt wegen der Schließung vieler Filialen
YESSS Elektrofachgroßhandlung führt zahlreiche teambildende Maßnahmen durch, die ausgezeichnete Beziehungen und eine kollaborative Atmosphäre in Karlsruhe fördern.
Wie unterstützt YESSS Elektrofachgroßhandlung die Mitarbeiter in Karlsruhe dabei, während der Urlaubszeit ein gesundes Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten?