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Bei XO Life in München wird der Austausch zwischen Abteilungen aktiv gefördert, was die interne Kommunikation verbessert. Gibt es Programme oder Events, um diesen Austausch zu unterstützen? Wie wirken sich diese Initiativen auf die Gesamtkultur aus?
Der dynamische Arbeitsansatz und die Unterstützung des Teams sind die entscheidenden Merkmale von XO Life in München. Was waren Ihre Eindrücke?