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Mehr Schein als Sein.
Ich habe damals gekündigt, weil man als Mitarbeiter für dumm verkauft wurde, die geleistete Arbeit keinerlei Wertschätzung erfuhr und – gefühlt – gezielte Täuschung an der Tagesordnung war. Nicht in der gesamten Firma, aber im Umgang mit einigen Personen – meist in höheren Positionen –, mit denen man über Jahre hinweg zusammenarbeiten musste, war dies leider die Realität. Zu lange habe ich unmenschliche Zustände und respektloses Verhalten ertragen.
Mein Fazit: katastrophal.
Gibt es konkrete Beispiele für die unmenschlichen Zustände und das respektlose Verhalten, über die berichtet wird?
Welche Rolle spielen Innovationslabs bei Rosenbauer Karlsruhe in Karlsruhe im Homeoffice-Kontext?
Mitarbeiter loben häufig die spannenden und abwechslungsreichen Tätigkeiten.
Es gibt positive Rückmeldungen zur Kompetenz des Personals und zur Qualität der Produkte, insbesondere der Feuerwehrfahrzeuge.
Die Arbeitsatmosphäre wird oft als unterstützend und positiv hervorgehoben, ebenso der gute Kollegenzusammenhalt.
Gute Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten werden geschätzt.
Sozialleistungen und Tarifbezahlung nach IG Metall werden als positiv empfunden.
Einige Mitarbeiter berichten von schlechter Kommunikation und mangelhafter Transparenz in der Führungsebene.
Beschwerden über fehlende Anerkennung und Fürsorge seitens der Unternehmensleitung.
Kritik am Mangel an Prozessen und Innovationen; das Unternehmen wird als technologisch rückständig beschrieben.
Es gibt Berichte über unzureichende Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, insbesondere die Behandlung und Förderung der Auszubildenden könnte verbessert werden.
Ungleichheit und Bevorzugung bestimmter Gruppen innerhalb des Unternehmens.
Was gibt es Neues bei Rosenbauer Karlsruhe? Denn irgendwie wurde es ums Thread sehr leise geworden. Wir warten auf aktuelle Infos.
Das Team von Rosenbauer Karlsruhe in Karlsruhe funktioniert wie ein gut geölter Mechanismus und erzielt Ergebnisse durch gemeinsames Engagement und starke Werte, die sein Handeln leiten.