
Wie hoch ist die Fluktuation?
Tolle Arbeitsatmosphäre und familiäres Gefühl unter den Mitarbeitern
Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice Optionen fördern eine gute Work-Life-Balance
Gute Ausstattung in den Büros, einschließlich moderner Technologie und Anpassungsmöglichkeiten für Temperatureinstellungen
Starkes Umweltbewusstsein mit Initiierung von E-Autos und anderen nachhaltigen Optionen
Förderung von Karriere und Weiterbildung wird aktiv betrieben
Gehalt wird pünktlich gezahlt und ist angemessen mit zusätzlichen Sozialleistungen
Es gibt Kritik am Management wegen mangelnder Vision und unzureichender Umsetzung von Plänen
Die Fluktuation ist hoch, was auf interne Probleme und Unzufriedenheit hindeutet
Mitarbeiter fühlen sich in Entscheidungsprozesse nicht einbezogen und mangelnde Mitarbeitereinbindung bei wichtigen Entscheidungen
Mängel in der Kommunikation führen zu Missverständnissen und Unzufriedenheit
Obwohl Nachhaltigkeit beworben wird, sind einige Praktiken wie der Besitz von Diesel-Fuhrpark noch nicht optimal
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Gibt es Mitarbeitergespräche bei WOLFF & MÜLLER ENERGY?