Mitarbeiter schätzen die pünktliche Gehaltszahlung und das Vorhandensein von interessanten und qualitativ hochwertigen Produkten.
Einige Mitarbeiter heben hervor, dass neue Vorgesetzte vorbildlich seien und dass engagierte Mitarbeiter gefördert werden.
Ein weiterer positiver Aspekt ist der gute Kollegenzusammenhalt, der auch abteilungsübergreifend funktioniert.
Schlechte Führungsentscheidungen und eine als zu langsam empfundene Umsetzung von Entscheidungen und strukturellen Änderungen werden kritisiert.
Es fehlt an effektiver Kommunikation und schnellen Reaktionen auf Verbesserungsvorschläge, stattdessen dominiere eine bürokratische Konzernstruktur.
Geringe Wertschätzung erfahrener Mitarbeiter und schlechte Arbeitsatmosphäre sind ebenfalls häufige Beschwerden.
Speziell der Einfluss durch spanische Führungskräfte wird negativ hervorgehoben, darunter ein mangelndes Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Bei Thielmann in Pöcking ist jeder Mitarbeiter eine Führungspersönlichkeit in seinem Bereich und hat die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und in einem dynamischen Umfeld umzusetzen.
Im Thema der Firma Thielmann ist ruhig geworden, aber vielleicht gibt es eine Person, die zur Zeit dort beschäftigt ist, denn ich weiß nicht, wie es jetzt dort ist?