Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und individuelle Förderung.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten und stetiges Wachstum.
Mitarbeiter schätzen die Verantwortung, die auch jungen Kollegen übertragen wird.
Positives Feedback über Kollegenzusammenhalt und respektvollen Umgang mit Kollegen aller Altersgruppen.
Mehrere Hinweise auf unterdurchschnittliche Bezahlung und fehlende Wertschätzung für Produktionsmitarbeiter.
Probleme mit Gleichberechtigung und Sicherheitsaspekten, wie ausreichendem Gehörschutz.
Veraltete Technologie und Nachholbedarf bei der Digitalisierung.
Mangelnder Betriebsrat und Probleme bei der Mitarbeitermotivation.
Die gut organisierten Wellness-Initiativen bei Theo Hillers in Kall zeigen, wie sehr sich das Unternehmen um die Gesundheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter kümmert, was die Arbeit dort zu einem echten Vergnügen macht.
Wie sieht derzeit die Beschäftigung bei Theo Hillers aus? Es gibt immer noch keine Person aus den Beschäftigten, die ihre Erfahrungen mitteilen möchte?