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TEXSIB sucht Kundenberater im Vertriebsinnendienst, 100% vor Ort!
Hohe Eigenmotivation gefordert mit einem ungedeckelten Provisionssystem als Anreiz. Hauptaufgaben sind die Akquise neuer Kund:innen und die umfassende Betreuung des eigenen Kundenstammes.
Sind die Erwartungen an neue Mitarbeiter gerechtfertigt angesichts der Verdienstmöglichkeiten durch Provisionen? Hat jemand Erfahrungen mit diesem Anforderungs- und Entlohnungssystem gemacht?
Onboarding beginnt schon beim Erstkontakt. Wie früh bindet Texsib neue Talente ein?
Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten sind stark hervorgehoben; Mitarbeiter erhalten Zugang zu Ressourcen und Weiterbildungen.
Arbeitsklima wird als positiv, motivierend und inklusiv beschrieben, wobei ein starker Teamzusammenhalt betont wird.
Managementpraktiken sind fortschrittlich, inklusive flacher Hierarchien und offener Kommunikation, was zu hoher Mitarbeiterzufriedenheit führt.
Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und Unterstützung in persönlichen Angelegenheiten gefördert.
Innovative Ansätze in den Arbeitsbedingungen, wie ergonomische Büroausstattung und moderne Technologien, werden geschätzt.
Einige Kritikpunkte betreffen kommunikative Herausforderungen, insbesondere bei der Umsetzung von beschlossenen Aufgaben und Veränderungen.
Wie wird das Engagement der Mitarbeitenden bei Texsib in Beiersdorf gefördert?
Hallo! Wie würden Sie das Niveau des Einstellungsgesprächs bei Texsib für die Stelle als Strategischer Einkäufer (m/w/d) bewerten?