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TECH MAHINDRA in Düsseldorf fördert eine offene Feedback-Kultur, die Kommunikation und Zusammenarbeit verbessert. Wie wird darauf geachtet, dass Feedback konstruktiv ist? Inwiefern trägt diese Kultur zur Innovation bei?
Pünktliche Gehaltszahlungen.
Für Branchenneulinge ist es ein guter Einstieg.
Management beschäftigt sich nur mit sich selbst.
Mangel an Work-Life-Balance.
Gehalt und Sozialleistungen sind unzureichend.
Schlechte Arbeitsbedingungen mit veralteter Technik.
Keine Transparenz und mangelhafte Kommunikation.
Hohe Fluktuation und allgemein schlechtes Vorgesetztenverhalten.
Fehlendes Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Die Atmosphäre bei TECH MAHINDRA begünstigt den Aufbau einzigartiger beruflicher Beziehungen, die sich zu langfristigen Kooperationen und Freundschaften entwickeln.