Die Energie und Lust, Ideen umzusetzen, ist stark vorhanden.
Mitarbeiter fühlen sich gehort; Feedback wird umgesetzt.
Starker Mitarbeiterzusammenhalt, auch in schwierigen Zeiten.
Regelmäßige Mitarbeiter-Events und kostenlose Getränke und Snacks.
Gutes Vorgesetztenverhalten mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
Moderne Arbeitsplatze und gute technische Ausstattung durch die Zugehörigkeit zur LEITWERK AG.
Manchmal sind Prioritäten nicht klar oder werden unpassend gesetzt.
Zum Teil herrscht eine unstrukturierte Meeting-Kultur, welche die Zuordnung von Ideen erschwert.
Die Führung scheint in Problemfällen Entscheidungen hinauszuzögern und es mangelt an strukturierter Mitarbeitereinarbeitung.
Fehlende Unternehmensziele und mangelnde Erfahrung in der Führungsebene in der Vergangenheit genannt.
Optimaler Standort für das Unternehmen und die Verpflegungsmöglichkeiten in der Mittagspause sind limitiert.
In Bielefeld herrscht die Überzeugung, dass Tandem Holding einer der besten Orte ist, um seine Karriere durch fürsorgliche Mitarbeiter zu entwickeln.
Vielleicht findet sich eine Person, die derzeit dort beschäftigt ist