Associate Director Infrastructure/Energy/Digital Advisory bei TA Europe – Gehalt nicht genannt.
Kern-Erwartung: Business Development mit eigenem Netzwerk und Mandatsakquise, plus Lust auf Platform-Building. Vorteil: echtes Hybrid-Setup mit flexiblen, planbaren Arbeitszeiten und Work-Vacation-Option.
Ist das am Ende eine „viel liefern, wenig Klarheit“-Rolle ohne Gehaltsrahmen? Wie hoch sind die Erwartungen wirklich, und ist die Bezahlung dafür fair?
Bei TA Management scheint die Stimmung ganz locker zu sein. Die Leute, die da arbeiten, sprechen oft über das freundliche und offene Arbeitsklima, was echt ein Pluspunkt ist. Es wirkt so, als ob jeder mit jedem gut auskommt und es kaum Konflikte gibt. Das macht den Tag natürlich stressfreier und angenehmer.
Ein weiterer Punkt, den viele positiv hervorheben, ist die Flexibilität. Es scheint, als könne man bei TA Management ganz gut mal von zu Hause arbeiten oder die Arbeitszeiten so schieben, dass sie zum Leben passen. Ideal, wenn man mal private Termine hat oder die Kids früher von der Schule abholen muss.
Und dann ist da noch die Förderung. Die Firma setzt sich wohl echt dafür ein, dass die Angestellten sich weiterentwickeln können. Ob durch Fortbildungen, Workshops oder einfach durch spannende Projekte – bei TA Management kriegt man wohl die Chance, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.
Insgesamt kommt TA Management also ziemlich locker und fördernd rüber, mit einem Haufen an Möglichkeiten, sich in der Firma einzubringen und zu wachsen.
Ist TA Management familienfreundlich? 👨👩👧👦