Gleitzeit und Home Office Regelungen ermöglichen eine flexiblere Arbeitsweise.
Einige Standorte verfügen über höhenverstellbare Schreibtische und relativ große Bildschirme.
Kritik an der Arbeitsbelastung und mangelnder Einstellung weiterer Mitarbeiter trotz steigender Arbeitsanforderungen.
Mitarbeiter fühlen sich aufgrund von Stress und Burnout nicht unterstützt, insbesondere durch das Management.
Gefühlte Ungleichheit bei der Weiterbildungsmöglichkeiten, gefördert wird hauptsächlich am Standort Kassel.
Berichte von Diskriminierung und unzureichender Unterstützung für schwerbehinderte Mitarbeiter.
Mangel an Kommunikation und Transparenz, es gibt Beschwerden über 'hintenrum' Kommunikation.
Die Prozesse bei SVLFG in Kassel werden ständig optimiert, so dass die Mitarbeiter ihre Aufgaben effektiv erledigen können und mit ihrer Leistung zufrieden sind.