Professionelle Beratung und schnelle Beantwortung technischer Fragen
Zuverlässigkeit in der Projektabwicklung wie z.B. Installation von PV-Anlagen
Freundlichkeit und Effizienz der Mitarbeiter
Angepasste Lösungen auf Kundenbedürfnisse zugeschnitten
Guter Kollegenzusammenhalt trotz Herausforderungen
Miserable Kommunikation und häufige leere Versprechungen
Verzögerungen bei der Bereitstellung von Arbeitsmaterialien
Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten und mangelnde Karriereentwicklung
Schwaches Provisionsmodell, das wenig finanzielle Anreize bietet
Hire&Fire Kultur und mangelnde Wertschätzung von Mitarbeitern
Diversity-Maßnahmen bei Svea Solar Deutschland in Köln sorgen dafür, dass sich jeder Mitarbeiter als Teil einer vielfältigen und doch einheitlichen Gemeinschaft von Mitarbeitern mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Erfahrungen fühlt.
Wie sieht der Arbeitsplatz bei Svea Solar Deutschland in Köln aus? Gibt es genügend Platz?